蔡慧婷的生活好康介紹部落格

外勞在台灣生活工作需要面對許多不同的挑戰，包括語言、文化、生活習慣等等。因此，學習一些生活小技巧能夠讓外勞的生活更加順利。首先，瞭解台灣的交通方式和乘車習慣，學會如何購買票券和使用公共交通系統。其次，學習一些基本的中文，例如數字和常用詞彙，外籍看護能夠更輕鬆地溝通和理解日常生活中的訊息。此外，掌握基本的烹飪技巧和食材購買方法，能夠讓外勞在台灣自己煮飯，減少外食成本和增加自主性。最後，學會一些基本的文化禮儀和社交技巧，例如如何在職場中與同事相處、如何應對不同的社交場合等等。對於外勞來說，掌握這些生活小技巧是非常實用的，能夠幫助他們更好地適應台灣的生活和工作環境。如果你是外勞，希望這些小技巧能對你有所幫助。如果你是台灣人，也希望能夠關心和支持外勞，讓他們在台灣生活得更加順利。

外籍看護在台灣已經有一段時間了，他們除了照顧我們的家人外，其實還有著許多的故事和成就。今天我們就來聆聽一些外籍看護在照護中所經歷的挑戰和成就。據統計，台灣的外籍看護約有18萬人，外籍勞工仲介其中以菲律賓籍看護人數最多。外籍看護在台灣的工作環境相對艱困，由於語言、文化和生活習慣上的差異，有時會造成溝通上的困難，甚至因此引發照護上的問題。因此，外籍看護需要接受專業訓練，才能夠勝任照護的工作。在這些外籍看護當中，也有一些來自不同背景的人，例如之前曾經是護士或是其他職業的人，也有些是母親，想要來台灣工作賺取收入來支持家庭。他們在外地時已經具備專業的護理技能，因此在照顧我們的家人時也能夠發揮自己的專長。除了專業的照護技能，外籍看護還為台灣的照護產業帶來了文化多樣性。他們的文化背景和價值觀有時人力仲介會影響到照護方式，因此在與家人的溝通中，也能夠更加理解他們的需求和期望，為他們提供更適合的照護方案。同時，也能夠讓我們更加瞭解世界各地的文化和風俗，增進文化交流和互相學習。在台灣，外籍看護和他們照顧的家人之間也建立了深厚的情感連結。他們在照顧期間不斷地陪伴和支援家人，這些細微的關懷舉動常常能夠讓家人感受到他們的溫暖和關心。這種情感連結不僅使照顧的過程更加順暢，也能夠增加家人和外籍看護之間的信任和依賴，讓大家都能夠從中受益。

人力仲介是現代職場中不可或缺的一環，它可以提供求職者專業的職場知識，協助他們成功打造職業生涯。人力仲介也能為企業提供全方位的人力資源解決方案，協助他們更好地管理員工，提高企業績效。作為一個求職者，你可能會遇到各種各樣的職場問題，比如如何寫一份優秀的履歷、如何在面試中表現自己、如何與同事相處、如何在職場中提高自己的技能等等。如果你遇到這些問題，不妨考慮尋求人力仲介的幫助。他們擁有豐富的職場經驗和專業知識，可以給你提供有價值的建議和指導，幫助你成功地打造職業生涯。同樣地，對於企業來說，人力仲介也是不可或缺的一部分。企業需要雇用優秀的員工來推動業務發展，但是在雇用員工的過程中，他們可能會面臨各種各樣的挑戰。例如，如何制定公平公正的薪酬制度，如何管理員工的表現，如何解決員工之間的糾紛等等。這些問題都可以透過與人力仲介合作來解決。人力仲介擁有豐富的經驗和知識，可以為企業制定合理的工作制度，提高工作效率，減少企業的風險。總之，人力仲介對於求職者和企業來說都是非常重要的。他們可以提供專業的職場知識和全方位的人力資源解決方案，幫助求職者成功打造職業生涯，協助企業更好地管理員工，提高企業績效。如果你正在尋求職業發展的機會，或者需要更好地管理你的人力資源，那麼與人力仲介合作可能是一個很好的選擇。

如果你正在雇用外勞，你必須瞭解有關外勞工作的法律問題，以避免任何合約風險。一些重要的問題包括薪資、工作權益、工作時間和休息、以及合法工作的證件等等。外勞仲介機構是提供這些知識和資源的重要來源。他們可以幫助雇主瞭解相關法律、規定和程式，以確保他們的工作合同符合當地法律和法規。然而，你必須確保你選擇的外勞仲介機構是可信的，他們將為你提供透明的資訊，並確保你知道所有相關的法律問題。此外，你還可以與當地的律師協商，瞭解相關法律問題，以避免合約風險。你可以詢問當地律師事務所，並與他們討論你的問題和需要，並確外勞仲介保你瞭解你在雇用外勞時必須遵守的所有法律和規定。在雇用外勞時外籍看護申請，法律問題是一個不容忽視的問題。通過瞭解你的義務和外勞的權利，以及與專業的外勞仲介機構或當地律師協商，你可以避免合約風險，為你的業務和外勞的工作創造一個安全、和諧和穩定的環境。

外籍看護在台灣已經有一段時間了，他們除了照顧我們的家人外，其實還有著許多的故事和成就。今天我們就來聆聽一些外籍看護在照護中所經歷的挑戰和成就。據統計，台灣的外籍看護約有18萬人，其中以菲律賓籍看護人數最多。外籍看護在台灣的工作環境相對艱困，由於語言、文化和生活習慣上的差異，有時會造成溝通上的困難，甚至因此引發照護上的問題。因此，外籍看護需要接受專業訓練，才能夠勝任照護的工作。在這些外籍看護當中，也有一些來自不同背景的人，例如之前曾經是護士或是其他職業的人，也有些是母親，想要來台灣工作賺取收入來支持家庭。他們在外地時已經具備專業的護理技能，因此在照顧我們的家人時也能夠發揮自己的專長。除了專業的照護技能，外籍看護還為台灣的照護產業帶來了文化多樣性。他們的文化背景和價值觀有時會影響到照護方式，因此在與家人的溝通中，也能夠更加理解他們的需求和期望，為他們提供更適合人力仲介的照護方案。同時，也能夠讓我們更加瞭解世界各地的文化和風俗，增進文化交流和互相學習。在台灣，外籍看護和他們照顧的家人之間也建立了深厚的情感連結。他們在照顧期間不斷地陪伴和支援家人，這些細微的關懷舉動常常能夠讓家人感受到他們的溫暖和關心。這種情感連結不僅使照顧的過程更加順暢，也能夠增加家人和外籍看護之間的信任和依賴，讓大家都能夠從中受益。

人力仲介是現代職場中不可或缺的一環，它可以提供求職者專業的職場知識，協助他們成功打造職業生涯。人力仲介也能為企業提供全方位的人力資源解決方案，協助他們更好地管理員工，提高企業績效。作為一個求職者，你可能會遇到各種各樣的職場問題，比如如何寫一份優秀的履歷、如何在面試中表現自己、如何與同事相處、如何在職場中提高自己的技能等等。如果你遇到這些問題，不妨考慮尋求人力仲介的幫助。他們擁有豐富的職場經驗和專業知識，可以給你提供有價值的建議和指導，幫助你成功地打造職業生涯。同樣地，對於企業來說，人力仲介也是不可或缺的一部分。企業需要雇用優秀的員工來推動業務發展，但是在雇用員工的過程中，他們可能會面臨各種各樣的挑戰。例如，如何制定公平公正的薪酬制度，如何管理員工的表現，如何解決員工之間的糾紛等等。這些問題都可以透過與人力仲介合作來解決。人力仲介擁有豐富的經驗和知識，可以為企業制定合理的工作制度，提高工作效率，減少企業的風險。總之，人力仲介對於求職者和企業來說都是非常重要的。他們可以提供專業的職場知識和全方位的人力資源解決方案，幫助求職者成功打造職業生涯，協助企業更好地管理員工，提高企業績效。如果你正在尋求職業發展的機會，或者需要更好地管理你的人力資源，那麼與人力仲介合作可能是一個很好的選擇。

外勞在台灣工作需要符合特定的條件，而這些條件可能因工作性質、申請人身份、合約期限等原因而有所不同。有時外勞可能想要轉換工作，但是不清楚該如何進行相關手續，此時可以考慮找尋外勞仲介的幫助，他們可以提供相關轉換中心的資訊。外勞轉換工作最重要的是要確保申請人身份是否合法，而外勞仲介通常會提供相關的諮詢和協助，並且將轉換工作所需的手續簡化並加速。另外，外勞仲介也可以提供職場諮詢和培訓，以幫助外勞提升技能和知識，提高就業競爭力。雖然外勞外勞仲介仲介可以幫助外勞完成轉換工作的手續，但是在選擇外勞仲介時，應留意其合法性，以免被非法代辦的仲介公司欺騙。另外，外勞也應留意其權益和薪資，避免不必要的糾紛和損失。外勞在台灣工作不容易，但是通過外勞仲人力仲介介的協助，外勞可以更快更簡便地完成工作轉換。外勞仲介在提供服務的同時，也應盡力保護外勞的權益，促進外勞在台灣的就業和發展。

外籍看護在台灣逐漸成為重要的照護資源，他們的專業技能和負責任態度被越來越多的家庭和病患所認可。一位優秀的外籍看護除了擁有豐富的照護經驗和專業知識外，更具備了跨文化的能力，能夠在溝通、人際關係等方面提供更加貼心的照護服務。許多家庭在面對照護問題時，不僅需要專業的技能和照護服務，更需要的是對於病患和家庭的情感關懷和支持。一位優秀的外籍看護不僅能夠提供專業的醫療協助和生活照顧，還能夠在情感上建立與病患和家庭的深厚連結，為他們提供溫暖陪伴和支援。因此，許多家庭選擇聘請外籍看護，也是希望能夠在照護的同時建立更加深厚的情感紐帶。此外，外籍看護在工作中的負責任態度也是讓人欣賞的地方。他們能夠以專業的態度和照護技能，確保病患的安全和健康，讓家庭更加放心。在工作中，外籍看護能夠積極應對挑戰，保持良好的態度和溝通能力，透過專業評估和家庭支援，外籍看護為病患和家庭提供最好的照護。總而言之，外籍看護的多元文化、情感連結和負責任態度，讓他們成為了照護行業中不可或缺的一部分。他們的專業技能和貼心照護，讓更多的家庭和病患受益。相信隨著社會的進步和對於長照的需求增加，外籍看護的地位和價值也會愈加受到重視。

在現今競爭激烈的職場中，求職者希望能夠找到一份令自己滿意的工作，而人力仲介公司便是其中一個幫助求職者實現目標的機構。然而，不同的人力仲介公司在其介紹流程上可能有所不同，因此求職者在選擇人力仲介公司時，需要留意不同公司的介紹流程，以提高自己的面試成功率。首先，選擇正規的人力仲介公司。在市場上存在許多以騙取費用為目的的非法仲介，如果不小心選錯，不僅無法為求職者提供正規的服務，還可能會給求職者帶來不必要的風險。因此，在選擇人力仲介公司時，求職者應該優先選擇正規的大型仲介公司，以保障自己的權益。其次，瞭解人力仲介公司的介紹流程。求職者應該在選擇人力仲介公司時，瞭解其具體的介紹流程，包括公司如何選擇合適的職位，如何與企業進行溝通等等。瞭解公司的介紹流程可以幫助求職者更好地理解面試的過程和內容，以便更好地準備面試。最後，跟隨人力仲介公司的建議。當人力仲介公司為求職者安排面試時，求職者應該儘量跟隨公司的建議，如穿著正式服裝、提前到達面試地點等等，以提高自己的面試成功率。總的來說，人力仲介公司的介紹流程可以幫助求職者更好地準備面試，提高面試成功率。但是，求職者需要注意選擇正規的人力仲介公司，並儘量跟隨公司的建議。

外勞仲介行業自從開始發展以來，就一直被質疑是否合法，因為外勞的待遇經常是非常低的。許多外勞的薪資常常低於最低工資標準，這讓他們難以維持生計。此外，有些仲介公司不公正地對待外勞，導致他們的權益受到侵害。一些外勞仲介公司因為規模較小，難以與大公司競爭，造成市場的機會不均。這也意味著外勞不得不在薪資和工作條件方面接受低於平均水外籍勞工仲介準的工作。即使在同一家公司中，外勞和當地員工的待遇也存在差異。這種現象被譽為"外勞剝削"。政府應該設立更嚴格的法律規定，確保外勞的權益不受損害。政府還可以透過公共就業機構提供外勞更好的工作機會。外勞仲介公司應該被要求向外勞提供更好的工作條件和薪資待遇。如果你是外勞或即將成為外勞，請注意仲介公司提供的工作條件和薪資待遇。在簽署合同之前，請仔細閱讀所有檔，並瞭解自己的權益和責任。如果你發現仲介公司的介紹資訊不實，或者公司不遵守法律規定，你應該立即向當地的政府機構求助。外勞仲介公司需要將外勞視為人而非工具，給予他們應有的尊重和權利。政府需要對這個問題保持高度關注，採取措施減少外勞待遇的不平等現象。

近年來，隨著人口老化問題的日益嚴重，外籍看護的需求也日益增加。外籍看護以其專業的護理技能、文化多樣性和情感連結，為許多家庭帶來了全方位的支持和照顧。在這些外籍看護的背後，是他們的職業生涯和發展外勞仲介。本文將深入瞭解外籍看護在照護行業中的職業生涯和發展。在台灣，外籍看護需要符合相應的合法資格，才能從事相關工作。因此，員工招募是外籍看護職業生涯中的第一步。許多照護服務公司會向海外招募合格的外籍看護，進行專業訓練，使他們擁有相應的護理技能。在接下來的工作中，這些外籍看護需要與家庭建立信任關係，進行外勞申請溝通，以瞭解家庭的需求，並且提供專業的照護服務。外籍看護的工作條件和待遇福利也是其職業生涯中的重要因素。許多照護服務公司提供合理的工作條件和待遇福利，以吸引專業的外籍看護。這些福利可以包括食宿、醫療保險、培訓等方面的支援，以保護外籍看護的權益和福利。隨著外籍看護在台灣的增多，許多照護服務公司也積極投入專業的培訓和資源，以提高外籍看護的護理技能和專業素養。許多外籍看護也積極參加相關的專業訓練和證照考試，以提高其在職場上的競爭力和專業素養。在照護行業中，外籍看護也需要應對各種挑戰。這些挑戰可以包括與家庭進行語言溝通、應對照護需求的多樣性、以及與醫療保健系統的協調等。

在現今競爭激烈的職場中，求職者希望能夠找到一份令自己滿意的工作，而人力仲介公司便是其中一個幫助求職者實現目標的機構。然而，不同的人力仲介公司在其介紹流程上可能有所不同，因此求職者在選擇人力仲介公司時，需要留意不同公司的介紹流程，以提高自己的面試成功率。首先，選擇正規的人力仲介公司。在市場上存在許多以騙取費用為目的的非法仲介，如果不小心選錯，不僅無法為求職者提供正規的服務，還可能會給求職者帶來不必要的風險。因此，在選擇人力仲介公司時，求職者應該優先選擇正規的大型仲介公司，以保障自己的權益。其次，瞭解人力仲介公司的介紹流程。求職者應該在選擇人力仲介公司時，瞭解其具體的介紹流程，包括公司如何選擇合適的職位，如何與企業進行溝通等等。瞭解公司的介紹流程可以幫助求職者更好地理解面試的過程和內容，以便更好地準備面試。最後，跟隨人力仲介公司的建議。當人力仲介公司為求職者安排面試時，求職者應該儘量跟隨公司的建議，如穿著正式服裝、提前到達面試地點等等，以提高自己的面試成功率。總的來說，人力仲介公司的介紹流程可以幫助求職者更好地準備面試，提高面試成功率。但是，求職者需要注意選擇正規的人力仲介公司，並儘量跟隨公司的建議。

財報會說話，財務報表簡稱「財報」其中包含「損益表」、「資產負債表」、「現金流量表」、「股東權益變動表」，透過財報可以幫助我們了解一家公司的體質，如同企業體檢表能看出企業在外勞仲介經營、獲利、成長等各方面的優劣狀況。

基本分析派則重視公司企業體質，認為股價的波動長期一定會回歸到基本面，然而，技術分析派則認為企業財報是落後指標不值得一看，就筆者觀點，兩者是可以相輔相成的，猶如武術分外功(技術)與內功(基本)，兩者皆能修練不是更佳嗎?

我們不是要教各位讀財務報表，而是要學會運用，這第一篇需先讓大家對財務四大報表的功能有粗淺的概念，不用特別去記。財報四大表內的科目大概有數百項，有興趣外勞仲介的投資人可以去證交所公開觀測站下載任一家上市櫃公司的財務報表來研究，在這裡我們不去贅述各表內科目的意義。

「損益表」主要功能為：

表示企業在某一特定期間股東權益之增減變化情形，其主要構成要素為：股本、資本公積、保留盈餘和其他股東權益的附加及抵銷科目。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

投資人可以透過股東權益變動表看出這家公司投資價值高不高，股利發放、員工紅利等各項權益變動因素，藉以得知投資後能享有多少股東權益以及是否具有投資價值。

以上四大報表科目數百項，看完一檔股票的四大財務報表得花很多時間，除非你是財務會計背景，不然鮮少有投資人願意花時間去看財報。更何況又有月報、季報、半年報、年報，等財報公布，業績好壞可能早都已經反應在股價上了，所以大多數投資人做股票是聽消息、看線型。

接下來幾篇，我將帶領各位用簡單易懂的方式來窺探財報要表達的訊息，筆者歸納為公司的五項能力，依序為「價值能力」、「經營能力」、「獲利能力」、「成長能力」、「償債能力」，每項能力大致又可以用5~6項財務指標來驗證，下回我們就來教大家學會看懂財報的五項能力中的第一項「價值能力」。

歐買尬於今年4月時，遭美商Bluestacks提告旗下所代理某軟體涉及侵權，檢方偵查終結，以罪證不足，不起訴處分。擺脫侵權糾紛，歐買尬今天推出國產手遊「妖怪鳴歌錄」衝業績。

檢方調查指出，歐買尬所代理「天天助手」網站於106年10月遭美商Bluestacks提告，「天天助手」網站存放其所著作相關程式並提供不特定人士下載使用，調查顯示侵害其著作財產權相關程式為歐買尬旗下咪兔子公司經由與福州靠譜網路公外勞仲介司授權取得，合約中有明訂不可修改程式內容條文，並且於得知侵權問題後，歐買尬公司便迅速終止合約解除合作關係，因此認外勞仲介定罪證不足，不起訴處分。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

歐買尬表示，與福州靠譜網路公司簽訂軟體授權，只是被授權的一方，並無不法情事，無權也無能力修改所代理軟體內容，得知軟體可能涉及侵權後，已迅速下架程式並解除與該公司的相關合約，且該軟體也完全尚未對外收費，對歐買尬財務狀況完全沒有影響。

擺脫訴訟牽累，歐買尬今天推出研發2年與台灣新銳作家何敬堯同名著作國產手遊「妖怪鳴歌錄」本土文創IP遊戲，遊戲全部以台灣特色文化場景建構，融入本土民間妖怪故事及古早味建築。

阿里巴巴集團聯合創始人兼董事局主席馬雲在本屆達沃斯世界經濟論壇上警告稱，科技可能導致第三次世外勞仲介界大戰。

馬雲在達沃斯世界經濟論壇年會上的一個小組會議上表示，歷史表明，技術創新是全球衝突背後的主要因素。馬雲說：「第一次世界大戰是因為第一次科技革命，第二次科技革命引發了第二次世界大戰。這是第三次科技革命——我們來了。」

籲做機器不能做的事

儘管他再次發出警告，但馬雲也表示仍相信科技有做好事的潛力。他指出，在氣候變化領域，科技可以以有利於社會的方式被使用。例如，數據可以幫助專家有效地和聰明地使用化石燃料。

談到機器人和人工智慧，馬雲強調教育的重要性，稱年輕人應該能夠「做機器不能做的事情」。馬雲說：「我不是一個搞科技的人，但我相信科技對人類來說是偉大的。作為一家科技公司，僅僅不作外勞仲介惡是不夠的。你應該為世界做好事，為未來做好事，相信年輕人。」

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

這不是馬雲第一次發出這樣的警告。2017年6月，他在接受外媒專訪時就發表了類似的評論，稱機器學習和人工智慧的發展可能導致第三次世界大戰。當時他說：「第一次科技革命引發了第一次世界大戰，第二次則導致了二戰爆發，現在第三次科技革命正在進行中。」

不贊成製造類人機器

馬雲說，隨著AI人工智慧和機器學習不斷搶佔人類工作，「第三次世界大戰可能會到來」。他認為人類不該造那些類人機器，「我們應該確保機器人做的是人類做不了的任務。」他表示，機器人即使再聰明，但「人類終將獲勝。」

特斯拉首席執行官馬斯克（Elon Musk）去年也曾發表類似的言論。他表示，政府之間成為人工智慧領域領導者的競爭可能導致第三次世界大戰。